自主性を育て、人として成長できる場所。
四国機電産業が大切にしているのは、「人」です。
社員一人ひとりが自主性を持って働ける環境を整え、頑張りをきちんと還元する仕組みをつくってきました。
資格取得のサポートや充実した休暇制度、社員の声から生まれた福利厚生など、ここで紹介する制度や取り組みは、変えられるものを一つひとつ変えてきた、積み重ねの結果です。
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Workstyle 働き方について
働くすべてを、大切に。
四国機電産業では、社員が安心して長く働けるよう、収入・休日・勤務地・福利厚生のすべてにこだわっています。
頑張りが給与に反映される評価制度から、充実した休暇制度まで。働くうえで大切なことを、ひとつひとつ丁寧に整えています。
当社の働き方
収入について
年2回の賞与、取得した資格による手当の支給や、家族手当などの各種手当、仕事内容や個人のスキルに合わせた評価など、社員の頑張りを給与に反映する評価制度を設けています。
休日について
週休2日制で年間休日127日（2025年度実績）。休日出勤時は代休で対応します。通常の有給とは別に、中学校修了までの子どもの看病や入学式などの学校行事に使える「子の看護等休暇」を年10日付与しています。
勤務地について
高松市の本社が主ですが、2019年に愛媛営業所を開設し、新たな勤務地として松山市も加わりました。今後も拠点を増やす計画を進めています。
福利厚生について
社員は家族という考えのもと、毎年の健康診断、人間ドッグの実施、社長面談など心身のケアを大切にしています。その他、社員旅行、食事会、会社所有の船舶を利用など、働きやすい環境を整えています。
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SUPPORT サポート体制
技術も人も、現場で育てる。
四国機電産業では、社員一人ひとりの成長を支える環境づくりに力を入れています。資格取得費用の全額サポートやベテラン社員による現場指導、月1回の外部講師による勉強会、社内表彰制度などを整備。技術面だけでなく、人間面でも着実に成長できる職場です。また、会員制リゾートホテルの利用制度もあり、リフレッシュしながら働けます。
当社のサポート体制
資格取得サポート
仕事に必要な資格はもちろん、スキルアップを目的とした自己申告の資格取得もサポート。受験費用は全額会社負担で、合格時には一時金も支給します。入社後は中型免許の取得も会社が支援します。
社内教育について
OJTやメーカー研修でベテラン社員が現場で直接技術を伝授。月1回は外部講師を招いた勉強会を開催し、政治・経済など人間としての幅を広げる学びの場も設けています。
社内表彰制度
年に一度の経営指針発表会で、個人目標を発表。同時に前年度の目標を達成者を表彰・評価を行います。自ら目標を設定することで、やりがいと達成時の充足感と、インセンティブを得られます。
社員が取得している資格一覧
自家用発電設備専門技術者、1・2級管工事施工管理技士、1・2級土木施工管理技士、1・2級電気工事施工管理技士、職長・安全衛生責任者教育、蓄電池設備整備資格者、玉掛け技能講習、有機溶剤等、1・2級電気通信工事施工管理技士